労働条件・福利厚生
| 賃金関連 | ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■手当：住宅手当、賃貸住宅補助、時間外勤務手当、通勤手当、交替勤務手当、子育て･介護支援手当等 ■退職金：退職一時金制度あり、定年60歳 再雇用制度あり |
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| 労働時間 | ■常昼勤務（フレックスタイム制） 所定労働時間：7時間40分、就業時間：8時間40分 ■三交替勤務 所定労働時間：7時間、就業時間：8時間10分 |
| 休日 | ■常昼勤務：年間122日（土・日・祝、年末年始、他） ■三交替勤務：年間101日 |
| 休暇、休業 | ■休暇 年次有給休暇：初年度から20日付与（1年に限り繰越し可）、半日取得可 その他：リフレッシュ休暇、社会活動休暇、忌引休暇、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、特別休暇(失効年休積立)等 ■休業 産前産後休業、育児休業、介護休業等 |
| 福利厚生 | 寮、社宅なし 福利厚生サービス『WELBOX』利用可、社員食堂利用可、 財産形成支援（財形貯蓄制度、三井化学持株会)、 各種団体保険の保険料割引き有り、関係会社の旅行代理店利用可 |
| 人材育成 | 新入社員導入教育、階層別研修、昇格者研修、ｅラーニング、各種資格の受験料補助、書籍購入補助、等 |
各種データ
- 年代別男女比
- 新卒採用人員
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総合職 基幹職 2018年実績 1 (男1 女0) 7 (男3 女4) 2019年実績 2 (男1 女1) 10 (男6 女4) 2020年実績 5 (男2 女3) 15 (男6 女9) 2021年予定 2(男1女1) 10名(男3女7) 2022年計画 若干名 10名程度
- 子育て関係の制度・給付金・手当
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- 産前産後休業
- 育児休業（女性取得率100％、男性取得者あり）
- 育児のための時短制度（小学6年生まで利用可）
- 看護休暇（中学校始期に達するまでの子は、予防接種、健康診断を含む）
- 出産支援金 50,000円/子
- 子育て支援手当 10,000円/(月･子)
対象: 0歳～17歳、22歳以下の学生
- その他
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過去5年間の新卒(総合職･基幹職)定着率
100%年休取得率（2019年度）
85%
- えるぼし
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- えるぼし認定制度とは、女性の活躍推進の取り組み状況が優良な企業に、厚生労働大臣から与えられる認定制度
- 当社は最高段階の3つぼしを取得
